전문가를 위한 마케팅 채용
원격 근무. 프로젝트 단위. 수익 40% 배분. 일 년 내내 하나의 제품을 최적화하는 대신 여러 시장과 언어를 오가며 일합니다.
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시장이 제시하는 것보다 나은 모델
대부분의 마케팅 전문가가 아는 네 가지 커리어 경로. 각각은 하지 않아도 될 맞교환을 강요합니다.
프리랜스: 매번 0에서 시작
매번 처음부터 자신을 팔아야 할 이유는 없습니다. 체계와 공유된 표준이 없으면 아무것도 쌓이지 않고, 전문성이 본인 평판보다 큰 무언가에 쌓이지 않습니다.
대행사: 만들어 낸 마진을 가져가는 구조
대행사가 몇 배로 청구하는 동안 수입에 상한이 걸릴 이유는 없습니다. 고정 연봉, 관리 계층, 간접비 청구. 일은 전문가가 하고, 가치는 대행사가 가져갑니다.
인하우스: 역량을 좁히는 안정성
안정적인 사내 직무는 아는 것을 조금씩 좁혀 갑니다. 같은 제품, 같은 시장, 같은 스택. 같은 퍼널을 최적화하는 동안 업계는 앞서 나갑니다.
계약직: 고립된 작업, 쌓이지 않는 가치
연결되지 않은 여러 외주 인력 중 하나로 일할 이유는 없습니다. 일 뒤에 체계도 공유 표준도 없습니다. 프로젝트 단위로 일하는 전문가의 성과는 프로젝트를 거듭할수록 쌓여야 합니다.
최고의 마케팅 전문가가 이 모델을 택하는 이유
일반적인 대행사, 프리랜스, 인하우스 역할에서는 얻을 수 없는 다섯 가지.
중요한 일에 쓰는 시간
영업과 청구, 조율은 시스템이 처리합니다. 담당자님은 진단과 전략, 실제 판단이 필요한 결정에 집중하십시오.
감각을 유지시키는 다양성
프로젝트마다 시장과 언어, 산업이 달라서 전문성이 새 고객사를 맡을 때마다 쌓입니다.
어디서든 일하기
운영 전체가 원격 근무를 전제로 돌아갑니다. 중요한 것은 시차 겹침과 언어 능력, 납기 규율입니다.
쌓아 올릴 수 있는 체계
공유 SOP와 템플릿, 품질 검수 단계. 모든 고객사를 검증된 방법으로 시작합니다.
작업에 남는 이름
담당 전문가 실명 공개와 책임 있는 납품. 납품한 결과물에 이름이 남기 때문에, 전문 분야가 시간이 갈수록 더 잘 보이고 더 값어치 있어집니다.
상품화된 마케팅 서비스가 만들어지는 방식
포지션 뒤에 있는 구조와 시스템이 실제로 어떻게 작동하는지입니다.
사람 중심, AI 가속
판단은 사람이, 실행은 AI가 가속합니다. AI는 리서치와 제작 속도를 높이고, 전략과 트레이드오프, 품질은 시니어 전문가가 책임집니다. 모든 산출물은 사람의 검토를 거쳐 나갑니다.
관리 체계 기반 납품
명확한 역할, 품질 검수 단계, 에스컬레이션 경로, 책임 있는 AI 사용. 모든 단계가 문서화되고 추적 가능하기 때문에 규모가 커져도 체계가 유지됩니다.
실제 경험 위에 구축
이 모델은 팀이 2008년부터, 당시에는 Alconost Digital로서, 여러 시장과 산업에서 다국어 콘텐츠를 납품해 온 경험에서 나왔습니다.
스스로 개선되는 시스템
모든 프로젝트가 다음 프로젝트의 절차를 개선합니다. SOP가 진화하고 지식이 시장을 넘어 퍼지며, 운영 체계는 규모가 커질수록 더 값어치 있어집니다.
만들어 낸 가치만큼의 보상
작업이 만들어 낸 매출의 투명한 수익 배분입니다. 연봉도 시급도 아닙니다.
수익 배분
전문가는 자신이 만들어 낸 매출의 40%를 기본 배분으로 받습니다. 최종 지급액은 업무 범위, 단가, 납품 단위, 기여도에 따라 달라집니다. 비즈니스 개발 매니저는 소싱을 기준으로 지급받습니다. 본인이 데려온 고객사가 첫 12개월 동안 지불한 금액의 10%, 13~24개월에는 5%입니다. 투명하며 실제 산출물과 직접 연결됩니다.
- 기본 수익 40% 배분
- 납품한 작업에 연동된 지급
- 숨은 마진 없음
이익 배분
회사 이익의 20%를 매년 팀 전체에 배분합니다. 배분은 단위 기준이며 기여도, 책임, 임팩트, 주인의식이 각자의 몫을 결정합니다.
- 배분 가능 이익의 20%
- 단위 기준 배분
- 연간 보너스 지급
팬텀 에쿼티
핵심 기여자는 회사 성장과 연동된 장기 금전적 업사이드를 받습니다. 팬텀 에쿼티를 받는다고 주주가 되는 것은 아니므로, 전문가 쪽에 법률 부담이 생기지 않습니다. 인센티브가 시스템과 함께 커집니다.
- 장기 업사이드
- 임팩트 기준 배분
- 회사 성장과 연동
이 커리어가 맞는 선택인지 확인
잘 맞는 경우
지시를 기다리지 않고 성과를 스스로 책임집니다. 독립적으로 일하고, 시간보다 결과를 중시하며, 만들어 낸 가치에 수입이 연동되기를 원합니다. 예측 가능한 루틴보다 시장 간 다양성과 실질적인 업사이드가 더 중요합니다.
맞지 않는 경우
고정된 루틴을 선호하거나, 성과에 대한 책임을 피하거나, 모든 업무를 누군가 구조화해 주기를 원합니다. 성과와 연동되지 않는 안정적인 연봉을 원한다면 전통적인 대행사 커리어가 더 잘 맞습니다.
모듈 단위로 가격이 정해지는 원격 마케팅 채용
여기 있는 모든 포지션은 원격이며 프로젝트 단위입니다. 특정 시장과 언어, 서비스 안에서 정해진 모듈을 책임지고 그 모듈이 만들어 낸 매출의 40%를 가져갑니다. 몇 개의 모듈을 맡을지에 상한은 없고, 담당자님과 고객사 작업 사이에 관리 계층도 없습니다. 비즈니스 개발 매니저만 예외입니다. 이들은 데려온 고객사에 대해 지급받습니다. 본인이 데려온 고객사가 첫 12개월 동안 지불한 금액의 10%, 13~24개월에는 5%이며, 그 고객사의 작업까지 직접 납품하면 40%와 함께 쌓입니다.
현재 다섯 개 포지션이 열려 있고, 크게 두 그룹으로 나뉩니다. SEO 담당자는 실제 고객사 사이트에서 키워드 분석, 온페이지 실행, 기술 점검 의견을 맡습니다. 검색광고 담당자는 우선 시장 전반의 검색광고, 쇼핑, 피드 작업을 맡습니다. ASO 담당자는 앱스토어 최적화(키워드 분석, 메타데이터, 경쟁사 분석)를 맡으며, 대개 여러 언어를 동시에 다룹니다. 이 세 가지 실행 전문 영역 옆에서, 마케팅 컨설턴트는 각자 하나의 현지 시장을 담당하며 어떤 키워드 도구도 만들어 내지 못하는 브리프와 SERP 검토, 현지화 검수를 제공하고, 비즈니스 개발 매니저는 소개와 파트너십, 현지 구매자와의 첫 대화를 통해 하나의 시장을 안에서부터 엽니다. 각 포지션에는 실제 업무와 도구, 조건을 담은 별도 페이지가 있습니다.
모든 포지션의 공통점은 운영 모델입니다. 일은 가격과 마감이 정해진 모듈로 도착합니다. 품질 검수 단계와 문서화된 절차가 뒤를 받치기 때문에 고객사별 기준은 이미 문서로 정리되어 있습니다. 고객사가 국제적이기 때문에 실행 담당자 대부분은 한 분기 안에 여러 시장과 언어를 오가며 일하게 됩니다. 시장을 마주하는 두 포지션은 반대로 움직입니다. 각자 하나의 시장을 제대로 담당합니다.
제2 언어를 원어민 수준으로 구사하신다면, 그것은 여기서 벌 수 있는 금액을 높여 줍니다. 원어민 수준의 실행은 모든 모듈에서 비용이 지불되는 역량이며, 하나의 언어 시장을 책임질 수 있는 전문가는 이 시장에서 가장 찾기 어려운 사람입니다.
함께 일하게 될 사람들
이력을 보내기 전에 읽어 볼 만한 두 페이지. 이미 고객사 작업을 맡고 있는 전문가들, 그리고 회사가 실제로 어떻게 구성되어 있는지입니다.
Onlinuum 마케팅 채용에 대해 자주 묻는 질문
모델이 어떻게 작동하는지, 무엇을 기대할 수 있는지, 어떻게 합류하는지.
상품화된 마케팅 서비스 대행사는 일반 대행사와 무엇이 다른가요?
상품화된 마케팅 서비스 대행사는 전문가의 작업을 업무 범위와 산출물, 품질 기준이 분명한 모듈로 묶고, 고객사는 그 모듈을 고정 가격으로 구매합니다. 전문가 입장에서는 일이 구조화된 상태로 도착한다는 뜻입니다. 무엇을 책임지는지, 품질 기준이 무엇인지, 자신의 결과물이 매출과 어떻게 연결되는지 알 수 있습니다. 조율과 청구, 품질 관리를 처리하는 공통 운영 체계를 통해 정해진 성과를 납품합니다. 전통적인 대행사와 비교하면, 보상은 본인의 작업이 만들어 낸 결과의 일부입니다.
프로젝트와 고객사에는 어떻게 매칭되나요?
고객사 프로젝트에 담당자님의 시장, 언어, 산업, 서비스 전문성이 필요해지면 그 프로젝트 안의 정해진 모듈에 매칭됩니다. 시스템은 어떤 전문가가 어떤 역량을 커버하는지 추적하고, 매칭은 그 목록에 따라 이루어집니다. 여러 고객사의 여러 모듈에 동시에 매칭될 수 있고, 수입은 그렇게 확장됩니다. 독일 SERP나 프랑스 규제 뉘앙스처럼 특정 시장 지식이 필요한 모듈이라면 담당자님이 그 모듈의 실무자가 되며, 공유 SOP를 통해 나머지 팀과 조율합니다.
보통 한 주의 업무는 어떤 모습인가요?
활성 모듈이 몇 개인지에 따라 다릅니다. 어떤 전문가는 집중된 모듈 하나에 주 10시간을 씁니다. 어떤 전문가는 여러 시장과 서비스에 걸쳐 주 30시간 이상 일합니다. 작업 자체는 구조화되어 있습니다. 산출물이 분명한 모듈을 받고, 공유 템플릿과 SOP를 사용하며, 문서화된 절차로 협업하고, 품질 검수 단계를 거쳐 제출합니다. 형식적인 데일리 스탠드업은 없습니다. 커뮤니케이션은 실제 의사결정과 산출물에 연결됩니다.
어떤 종류의 마케팅 채용이 열려 있나요?
SEO, 애널리틱스, 콘텐츠, 검색광고, AI 노출 영역의 서비스 리드. 테크니컬 SEO, 링크 빌딩, 온페이지 최적화, 현지화 작업 흐름의 모듈 담당자. 현지 구매자 행동과 SERP, 문화적 맥락을 이해하는 국가·언어 매니저. 헬스케어, SaaS, 이커머스, 핀테크처럼 도메인 지식이 중요한 산업별 실무자. 특정 시장이나 언어, 버티컬에서 하나의 역량을 책임질 수 있다면 아직 공고가 없더라도 자리가 있을 가능성이 큽니다.
정규직 채용인가요, 프로젝트 단위 포지션인가요?
대부분은 프로젝트 단위, 파트타임 또는 부분 참여 형태입니다. 정해진 모듈과 시장별 작업 흐름에 전문가를 매칭합니다. 일부 포지션은 작업이 늘어나면서 지속적인 협업 관계로 발전하기도 합니다. 이 모델은 여러 고객사와 시장에서 동시에 일할 수 있도록 설계되어 있고, 그것이 하나의 정규직보다 더 흥미롭고 더 수익성 있는 이유입니다.
마케팅 대행사의 수익 배분은 어떻게 작동하나요?
기본 보상은 담당자님의 작업이 만들어 낸 매출의 40% 수익 배분입니다. 최종 지급액은 업무 범위, 단가, 납품 단위, 기여도에 따라 달라집니다. 이것이 주된 보상 모델이며, 그 아래에 기본급은 없습니다. 비즈니스 개발 매니저는 소싱에 대해 지급받습니다. 데려온 고객사가 첫 12개월 동안 지불한 금액의 10%, 13~24개월에는 5%이며 24개월 이후에는 없고, 직접 납품까지 하면 40%와 함께 쌓입니다. 여기에 더해 회사 이익의 20%가 단위 기준 이익 배분 풀을 통해 매년 분배됩니다. 핵심 기여자는 장기 업사이드를 위한 팬텀 에쿼티도 받습니다. 경제 구조는 설계상 투명합니다. 지급액을 개별 산출물까지 거슬러 확인하실 수 있습니다.
부분 참여 마케팅 전문가의 연봉 수준은 어느 정도인가요?
고정 연봉은 없습니다. 수입은 수익 배분에 연동되므로 납품하는 작업의 양과 가치에 따라 커집니다. 여러 모듈과 시장에서 일하는 전문가는 비슷한 정규직 마케팅 연봉보다 훨씬 많이 벌 수 있습니다. 연봉 구간이나 연간 평가 주기로 상한이 걸리지 않기 때문입니다. 자신 있게 책임질 수 있는 모듈이 많을수록 수입 잠재력도 커집니다.
어느 국가에서나 원격으로 일할 수 있나요?
네, 운영 모델 자체가 원격 우선으로 설계되어 있습니다. 중요한 것은 전문성과 진행 중인 프로젝트와의 시차 겹침, 언어 능력, 납기 규율입니다. 유럽과 북미를 비롯한 여러 지역의 전문가와 일하고 있습니다. 특정 프로젝트는 일부 시간대와의 겹침을 요구할 수 있지만, 일괄적인 거주지 요건은 없습니다.
공고에 있는 포지션과 정확히 맞아야 하나요?
아닙니다. 전문성이 저희가 다루는 서비스, 시장, 언어, 산업 중 하나와 분명히 연결된다면 해당 포지션이 아직 공고되지 않았더라도 연락해 주십시오. 새로운 버티컬과 시장이 추가되면서 시스템은 계속 확장됩니다. 가장 견고한 전문가 협업 관계 중 상당수는 당시 어떤 공고와도 맞지 않던 먼저 보낸 소개에서 시작되었습니다.