Online marketing vacatures voor specialisten
Remote. Op projectbasis. 40% omzetdeling. Werk in meerdere markten en talen in plaats van een jaar lang één product te optimaliseren.
Vertrouwd door toonaangevende merken
Bekijk de openstaande online marketing vacatures
Remote rollen op projectbasis, gekoppeld aan een echte markt, taal of dienst: SEO-specialist, SEA-specialist, ASO-specialist, marketingconsultant en business development manager.
Remote SEO specialist vacature bij Onlinuum: draag technische audits en on-page-uitvoering en houd 40% van de omzet. Reageer vandaag nog.
Remote SEA specialist vacature bij Onlinuum: draag betaald zoeken, Shopping en YouTube Ads in 6 prioriteitsmarkten. Reageer vandaag nog.
Remote vacature voor ASO-specialist bij Onlinuum: draag app store optimalisatie, houd 40% van de omzet en werk in meerdere talen. Reageer vandaag.
Marketing consultant vacature bij Onlinuum: remote, op projectbasis, een markt die je echt kent, en 40% omzetdeling. Reageer vandaag nog.
Business development manager vacature, volledig remote: open de markt die je kent en houd 10% van wat je klanten in 12 maanden betalen.
Je verdient een beter model dan de markt je biedt
Vier loopbaanpaden die de meeste marketeers kennen. Elk pad dwingt je tot een afweging die niet nodig zou moeten zijn.
Freelance: elk project begint bij nul
Je zou jezelf niet elke keer opnieuw hoeven verkopen. Zonder systeem en gedeelde standaarden bouwt er niets op, en je expertise stapelt zich nooit op in iets groters dan je eigen reputatie.
Bureaus houden de marge die jij creëert
Je zou geen plafond moeten hebben terwijl het bureau een veelvoud factureert. Vaste salarissen, managementlagen, doorbelaste overhead. De specialist doet het werk. Het bureau houdt de waarde.
In-house: zekerheid die je vaardigheden versmalt
Een vaste baan in loondienst versmalt langzaam wat je kunt. Hetzelfde product, dezelfde markt, dezelfde stack. Het vak beweegt door terwijl jij dezelfde funnel blijft optimaliseren.
Inhuur: los werk zonder opbouw
Je zou niet een van de vele losse opdrachtnemers moeten zijn. Achter het werk zit geen systeem en geen gedeelde standaard. Freelance online marketing hoort van de ene opdracht naar de volgende op te bouwen.
Waarom sterke marketeers voor dit model kiezen
Vijf dingen die je hier krijgt en die een gewone bureaurol, freelanceklus of in-housefunctie je niet geeft.
Meer tijd voor werk dat ertoe doet
Het systeem regelt verkoop, facturatie en coördinatie. Jij richt je op diagnose, strategie en de beslissingen die echt vakmanschap vragen.
Afwisseling die je scherp houdt
Projecten bestrijken verschillende markten, talen en branches, dus je expertise groeit met elke nieuwe klant.
Werk waar je wilt
De hele organisatie werkt remote. Wat telt is overlap in tijdzone, taalvaardigheid en discipline in het opleveren.
Een systeem om op te bouwen
Gedeelde SOP's, sjablonen en kwaliteitscontroles. Je begint elke klant met bewezen methodes.
Je naam onder het werk
Werk met een naam eronder en verantwoordelijkheid voor de oplevering. Je naam blijft op wat je oplevert, dus je specialisme wordt met de tijd zichtbaarder en waardevoller.
Hoe een bureau met vaste dienstpakketten is opgebouwd
De structuur achter de rollen en hoe het systeem werkelijk draait.
Mensen beslissen, AI versnelt
AI versnelt onderzoek en productie. Senior specialisten bepalen strategie, afwegingen en kwaliteit. Elke oplevering gaat langs een mens voordat die de deur uitgaat.
Aangestuurde oplevering
Heldere rollen, kwaliteitscontroles, escalatiepaden en verantwoord gebruik van AI. Het systeem houdt stand op schaal omdat elke stap gedocumenteerd en controleerbaar is.
Gebouwd op echte ervaring
Het model komt voort uit meertalige uitvoering in uiteenlopende markten en branches, die het team sinds 2008 doet, toen nog als Alconost Digital.
Een systeem dat zichzelf verbetert
Elk project verbetert het proces voor het volgende. SOP's ontwikkelen zich, kennis verspreidt zich over markten en het werkmodel wordt waardevoller naarmate het groeit.
Je verdient op basis van de waarde die je creëert
Een transparant deel van de omzet die je werk oplevert, geen salaris of uurtarief.
Omzetdeling
Specialisten krijgen een kernaandeel van 40% van de omzet die ze genereren. De uiteindelijke uitbetaling hangt af van het pakket, het tarief, de geleverde eenheden en de bijdrage. Business development managers worden beloond op acquisitie: 10% van wat een klant die zij aanbrachten betaalt in de eerste 12 maanden, 5% in maand 13 tot en met 24. Transparant en rechtstreeks gekoppeld aan echte opleveringen.
- 40% kernaandeel in de omzet
- Uitbetaling gekoppeld aan geleverd werk
- Geen verborgen marges
Winstdeling
20% van de bedrijfswinst wordt jaarlijks over het team verdeeld. De verdeling gaat per eenheid: bijdrage, verantwoordelijkheid, impact en eigenaarschap bepalen je aandeel.
- 20% van de uitkeerbare winst
- Verdeling per eenheid
- Jaarlijkse bonusuitkering
Virtuele aandelen
Belangrijke bijdragers krijgen financieel voordeel op lange termijn dat meebeweegt met de groei van het bedrijf. Virtuele aandelen maken je geen aandeelhouder, dus er is aan jouw kant geen juridische rompslomp. Je belang groeit mee met het systeem.
- Voordeel op lange termijn
- Toewijzing op basis van impact
- Meebewegend met de groei van het bedrijf
Is dit de juiste stap voor jou?
Dit past bij jou
Je neemt verantwoordelijkheid voor resultaten zonder op instructies te wachten. Je werkt zelfstandig, geeft om resultaat in plaats van om uren, en wilt dat je inkomen aan gecreëerde waarde hangt. Afwisseling over markten heen en echte opwaartse ruimte wegen bij jou zwaarder dan voorspelbare routine.
Dit past niet bij jou
Je houdt van vaste routine, ontwijkt verantwoordelijkheid voor resultaten, of hebt iemand nodig die elke taak voor je structureert. Wil je een vast salaris zonder koppeling aan prestaties, dan past een klassieke loopbaan bij een marketingbureau beter.
Remote marketing vacatures, afgerekend per pakket
Elke rol hier is remote en op projectbasis. Je neemt afgebakende pakketten over binnen specifieke markten, talen en diensten, en je houdt 40% van de omzet die die pakketten opleveren. Er zit geen plafond op het aantal pakketten dat je draagt, en er zit geen managementlaag tussen jou en het klantwerk. Business development managers zijn de enige uitzondering. Zij worden beloond voor de klanten die ze aanbrengen: 10% van wat een klant die zij aanbrachten betaalt in de eerste 12 maanden van die klant en 5% in maand 13 tot en met 24, en dat stapelt op de 40% als ze ook werk voor die klant uitvoeren.
Er staan vandaag vijf rollen open, verdeeld over twee groepen. SEO-specialisten dragen het zoekwoordenonderzoek, de on-page-uitvoering en de technische input op echte klantsites. SEA-specialisten dragen betaald zoeken, Shopping en feedwerk in de prioriteitsmarkten; in het Engels heet die rol PPC specialist. ASO-specialisten dragen app store optimalisatie: zoekwoordenonderzoek, metadata en concurrentieanalyse, meestal in meerdere talen tegelijk. Naast die drie uitvoerende specialismen dekt elke marketingconsultant één lokale markt en levert die de briefings, SERP-reviews en lokalisatiereviews die geen enkele zoekwoordtool maakt, terwijl business development managers één markt van binnenuit openen via introducties, partnerships en de eerste gesprekken met lokale kopers. Elke rol heeft een eigen pagina met de werkelijke verantwoordelijkheden, de tooling en de voorwaarden.
Wat ze allemaal gemeen hebben, is het werkmodel. Werk komt binnen als een afgebakend pakket met een vaste prijs en een deadline. Kwaliteitscontroles en gedocumenteerde processen staan achter je, dus de standaard voor elke klant staat al op papier. En omdat het klantenbestand internationaal is, werken de meeste uitvoerende specialisten in één kwartaal in verschillende markten en talen. De twee marktgerichte rollen werken precies andersom: één markt per persoon, maar dan goed gedekt.
Spreek je een tweede taal op moedertaalniveau, dan verhoogt dat hier wat je kunt verdienen. Uitvoering in de moedertaal is in elk pakket een betaalde vaardigheid, en specialisten die een hele taalmarkt kunnen dragen zijn de moeilijkst te vinden mensen in dit vak.
Met wie je zou samenwerken
Twee pagina's die het lezen waard zijn voordat je je achtergrond stuurt: de specialisten die nu al klantwerk doen, en hoe het bedrijf werkelijk in elkaar zit.
Klaar voor marketing vacatures met echte opwaartse ruimte?
Stuur ons je achtergrond, je sterkste markten, je talen en het soort werk dat je wilt dragen.
Veelgestelde vragen over online marketing vacatures bij Onlinuum
Hoe het model werkt, wat je kunt verwachten en hoe je instapt.
Wat is een bureau met vaste dienstpakketten en hoe verschilt dat van een gewoon bureau?
Een bureau met vaste dienstpakketten verpakt specialistisch werk in afgebakende modules met een heldere afbakening, duidelijke opleveringen en vaste kwaliteitsnormen, en klanten kopen die modules tegen een vaste prijs. Voor jou als specialist betekent dat: het werk komt gestructureerd binnen. Je weet wat je draagt, waar de kwaliteitslat ligt en hoe je output aan omzet hangt. Je levert afgebakende resultaten via een gedeeld werksysteem dat coördinatie, facturatie en kwaliteitsbewaking regelt. Vergeleken met een klassiek bureau is je beloning een deel van wat je eigen werk oplevert.
Hoe word ik aan projecten en klanten gekoppeld?
Zodra een opdracht jouw markt, taal, branche of dienstkennis vraagt, word je gekoppeld aan een afgebakend pakket binnen die opdracht. Het systeem houdt bij welke specialist welke vaardigheden dekt, en het koppelen volgt dat overzicht. Je kunt tegelijk aan meerdere pakketten bij verschillende klanten gekoppeld zijn, en zo schaalt je inkomen. Vraagt een pakket om jouw specifieke marktkennis, bijvoorbeeld Duitse SERP's of Franse regelgeving, dan ben jij de uitvoerder van die module, afgestemd met de rest van het team via gedeelde SOP's.
Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit?
Dat hangt af van het aantal actieve pakketten waaraan je gekoppeld bent. Sommige specialisten werken 10 uur per week aan één pakket. Anderen werken 30+ uur verspreid over meerdere markten of diensten. Het werk zelf is gestructureerd: je krijgt een afgebakende module met heldere opleveringen, je gebruikt gedeelde sjablonen en SOP's, je werkt samen via gedocumenteerde workflows en je levert in via kwaliteitscontroles. Er zijn geen dagelijkse standups om de standup. Communicatie hangt aan echte beslissingen en opleveringen.
Welke online marketing vacatures zijn er?
Dienstverantwoordelijken voor SEO, analytics, content, SEA en zichtbaarheid in AI-zoekmachines. Pakketspecialisten voor technische SEO, linkbuilding, on-page-optimalisatie of lokalisatieprocessen. Land- en taalmanagers die het koopgedrag, de SERP's en de culturele context ter plaatse kennen. Branchespecialisten voor de zorg, SaaS, e-commerce, fintech en andere branches waar domeinkennis doorslaggevend is. Kun je een vaardigheid dragen in een specifieke markt, taal of branche, dan is er waarschijnlijk een rol, ook als die nog niet online staat.
Zijn dit voltijdse marketing vacatures of rollen op projectbasis?
De meeste rollen zijn op projectbasis, in deeltijd of fractioneel. We koppelen specialisten aan afgebakende pakketten en marktspecifieke werkstromen. Sommige rollen groeien uit tot een doorlopende samenwerking naarmate het werk toeneemt. Het model is zo opgezet dat je tegelijk voor meerdere klanten en markten kunt werken, wat zowel interessanter als lucratiever is dan een enkele voltijdse functie.
Hoe werkt omzetdeling bij een marketingbureau?
De kernbeloning is een omzetdeling van 40% op de omzet die jouw werk genereert. De uiteindelijke uitbetaling hangt af van het pakket, het tarief, de geleverde eenheden en de bijdrage. Het is het belangrijkste beloningsmodel, zonder basissalaris eronder. Business development managers worden beloond op acquisitie: 10% van wat een klant die zij aanbrachten betaalt in de eerste 12 maanden, 5% in maand 13 tot en met 24, daarna niets meer, en dat stapelt op de 40% als zij ook werk uitvoeren. Daarbovenop wordt 20% van de bedrijfswinst jaarlijks verdeeld via een winstdelingspot op basis van eenheden. Belangrijke bijdragers krijgen daarnaast virtuele aandelen voor voordeel op lange termijn. De cijfers zijn bewust transparant: je kunt je uitbetaling herleiden tot specifieke opleveringen.
Wat verdient een fractionele marketingspecialist?
Er is geen vast salaris. Je inkomen hangt aan de omzetdeling en schaalt dus mee met het volume en de waarde van het werk dat je levert. Een specialist die meerdere pakketten en markten draagt, kan fors meer verdienen dan een vergelijkbaar voltijds marketingsalaris, omdat het inkomen niet wordt begrensd door salarisschalen of jaarlijkse beoordelingsrondes. Hoe meer pakketten je met vertrouwen kunt dragen, hoe hoger je verdienpotentieel.
Kan ik vanuit elk land remote werken?
Ja, het werkmodel is van begin af aan remote-first. Wat telt zijn je expertise, de overlap in tijdzone met lopende projecten, je taalvaardigheid en je discipline in het opleveren. We werken met specialisten in heel Europa, Noord-Amerika en andere regio's. Specifieke projecten kunnen overlap met bepaalde tijdzones vragen, maar er is geen algemene locatie-eis.
Moet ik precies op een openstaande vacature passen?
Nee. Sluit je expertise duidelijk aan op een van onze diensten, markten, talen of branches, meld je dan ook als je exacte rol nog niet online staat. Het systeem groeit mee zodra er nieuwe branches en markten bij komen. Veel van de sterkste samenwerkingen begonnen met een introductie die op dat moment bij geen enkele vacature paste.